働き方改革を進める企業にとって”指標としての価値”を客観的に考える
山口県が推進する「誰もが活躍できるやまぐちの企業」認定制度。長時間労働の縮減、柔軟な働き方、育児・介護支援、多様な人材が働ける環境づくりに取り組む企業を認定する制度ですが、果たして企業は取得すべきなのでしょうか？
この記事では、制度そのものの意義と山口県の採用環境から、判断材料となるポイントを整理してご紹介します。
山口県の有効求人倍率は約1.45倍と高水準を維持しています。人口減少・高齢化の影響もあり、採用市場は慢性的な売り手市場となっているのが現状です。
つまり、働き方改革を進めていない企業は採用競争で不利になりやすいという構造が年々強まっているのです。
令和以降、求職者が企業に求めるポイントは大きく変化しました。
✅ 長時間労働の有無
✅有休取得のしやすさ
✅ 柔軟な勤務制度（時差出勤、シフト調整など）
✅ 育児や介護と両立できる環境
✅女性や若手が活躍しているか
これらは、もはや“当たり前に見られる評価基準”となっており、企業側も「外部から見える形」で示す必要が出てきています。
そこで有効なのが、第三者による公式認定という客観的評価なのです。
ここが最も重要なポイントです。
「誰もが活躍できるやまぐちの企業」は、取得した瞬間に採用が爆発的に増える”魔法のツール”ではありません。
しかし、企業にとって次のような大きな価値を持ちます。
評価項目そのものが、働き方改革の標準指標として機能します。
「3年以内に認定を取る」という共通目標が生まれ、全社での推進力が高まります。
求職者・社員・取引先に対して信頼性が上がります。
改善 → 認定 → 採用力向上 の循環が生まれます。制度取得そのものよりも、過程で得られる改善効果が大きいのです。
制度は目的ではなく「働き方改革を着実に進めるための良質な指標」なのです。
認定企業には以下のような具体的な効果があります。
採用競争力を高めるための“外部証明”として機能する点は大きなメリットです。
次のような企業は、制度を指標にするメリットが特に大きいと言えます。
「誰もが活躍できるやまぐちの企業」制度は、働き方改革を着実に進めるための”現実的で効果的な指標”です。
取得そのものが最終ゴールではありませんが、
非常に大きな価値があります。
