紙媒体やハローワークを利用していたものの、応募がなかなかなく、
採用活動が思うように進まない状況が続いていました。

しかし、「今は求職者の大半がスマホで仕事を探す時代」。
紙媒体中心の採用では、求職者に十分にリーチできていなかったと感じていました。
そのようなタイミングで御社のサービスを紹介いただき、求人掲載をお願いしました。

実際に掲載を始めてみると、これまでとはまったく違う結果が出ています。
これまで数名しか応募が来なかったのが、現在では 4か月で約40名の応募 があり、
その中から複数名の採用にもつながりました。

紙媒体では条件しか掲載できず、ホテルの雰囲気や魅力を伝えにくかったのですが、
ネット求人では仕事内容やスタッフの声など、“中身”をしっかり伝えられる点が大きな違い だと実感しています。

もちろん、応募が増えた分、面接で不採用となるケースも増えます。
ただ、それ以上に「母集団をしっかり確保できる」というメリットの方が大きいと感じています。

特に助かっているのは、
こまめに打ち合わせを行い、そこで決めた改善内容をスピーディーに求人記事へ反映していただける点 です。
採用活動において非常に心強く、御社にお願いして良かったと感じている一番の理由でもあります。

今後も継続して採用を強化していきたいと考えておりますので、
引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。